一、公司介紹
河南省中豫工程擔(dān)保有限公司設(shè)立于2019年5月，注冊資本5億元，注冊地河南自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)開封片區(qū)鄭開大道296號自貿(mào)大廈A座912-A室。公司營業(yè)范圍為工程建設(shè)合同擔(dān)保、工程預(yù)付款擔(dān)保、投標(biāo)擔(dān)保、農(nóng)民工工資支付擔(dān)保、工程質(zhì)量擔(dān)保和履約擔(dān)保（含業(yè)主工程款支付履約擔(dān)保、承包商履約擔(dān)保）的非融資性工程擔(dān)保業(yè)務(wù)及相關(guān)信息咨詢；以自有資金對工程項(xiàng)目投資；工程管理咨詢服務(wù)。
公司已取得協(xié)會(huì)和地方建設(shè)主管部門的備案，在商業(yè)保函領(lǐng)域具有獨(dú)特的優(yōu)勢，保函信譽(yù)度高。公司率先在河南省推出銀行分離式保函，可以方便快捷為客戶提供各類銀行保函產(chǎn)品，處于領(lǐng)先地位。公司通過與建設(shè)銀行等合作電子投標(biāo)保函業(yè)務(wù)，在招投標(biāo)領(lǐng)域?yàn)樾∥⑵髽I(yè)減負(fù)，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2人。具體公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
（一）市場部部門經(jīng)理崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)簽署合同和出具保函工作，制訂管理細(xì)則；
2.負(fù)責(zé)整理業(yè)務(wù)檔案和開具發(fā)票等工作；
3.調(diào)研市場，制定有競爭力的收費(fèi)策略；
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.具有5年以上擔(dān)保公司、銀行或保險(xiǎn)公司等單位的工程擔(dān)保從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉工程擔(dān)保市場概況、行業(yè)發(fā)展趨勢和相關(guān)政策，熟悉工程擔(dān)保的各種產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式；
3.積極樂觀，富有市場意識和開拓精神；
4.具有注冊會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格、中級經(jīng)濟(jì)師、中級會(huì)計(jì)師、一級建造師資格、證券或基金從業(yè)資格的優(yōu)先；
5.本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)：
鄭州鄭東新區(qū)
（二）擔(dān)保業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.實(shí)施保函市場營銷策略，開拓優(yōu)質(zhì)保函項(xiàng)目；
2.對項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查、報(bào)審、簽署相關(guān)協(xié)議；
3.對項(xiàng)目進(jìn)行保后管理，維護(hù)客戶關(guān)系，增強(qiáng)客戶粘性；
4.完成數(shù)據(jù)報(bào)送、檔案整理等相關(guān)工作；
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.3年以上工程擔(dān)保、銀行保函、保險(xiǎn)公司工程保險(xiǎn)等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，掌握基本財(cái)務(wù)知識、法律知識、銷售技巧，熟練使用日常辦公軟件；
3.積極進(jìn)取、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識、執(zhí)行力、市場拓展能力和抗壓能力；身體健康、能夠適應(yīng)出差。
4.本科及以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)：
鄭州鄭東新區(qū)
三、招聘程序及注意事項(xiàng)
招聘按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評（在線測評+筆試+面試）、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公眾號等渠道發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.zhaopin.com）報(bào)名。報(bào)名時(shí)請?jiān)诤啔v中詳細(xì)描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書等。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組及時(shí)對報(bào)名申請材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）簡歷篩選
收集各崗位應(yīng)聘者簡歷并分類，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行綜合測評。
（五）綜合測評
綜合測評形式分為線上測評、筆試及面試。
線上測評：應(yīng)聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測評鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測評。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績?yōu)?00分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）綜合成績評定
面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計(jì)算綜合總成績，根據(jù)綜合總成績和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優(yōu)先)。
（七）背景調(diào)查
對通過面試人員進(jìn)行背景調(diào)查。核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息。
（八）體檢
對通過面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。
（九）聘用簽約
招錄無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；
（三）請應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問題，請聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
